호주 힐튼 호텔, 틱톡으로 채용! Z세대에게 다가가는 혁신적인 채용 방법
1. 채용 혁신
- 호주의 힐튼 호텔이 Z세대 근로자를 뽑기 위해 전례 없는 채용 방법을 도입했습니다. 그들은 틱톡을 활용하여 직원을 모집하기로 결정했습니다.
2. 틱톡 채용 영상
- 힐튼은 틱톡에서 '힐튼의 채용 프로세스'라는 주제로 영상을 공유했습니다. 구직자들은 틱톡 계정을 팔로우하고, 자신의 업무 역량을 짧은 영상으로 보여주면 됩니다.
3. 마케팅과 채용의 융합
- 이 채용 방법은 단순히 구직자들을 찾는 것뿐만 아니라 힐튼 브랜드를 홍보하고 고객과의 상호작용을 촉진하는 효과도 기대할 수 있습니다.
4. 매력적인 채용 경험
- 틱톡 채용 프로세스를 통해 힐튼은 구직자들에게 더욱 흥미로운 채용 경험을 제공하고, Z세대의 관심을 끌 수 있습니다.
5. 구직자의 선택 다양화
- 기존의 서면 이력서 외에도 틱톡 영상 제출이 가능하며, 구직자들은 자신의 선호 방식을 선택할 수 있습니다.
6. 법적 고려사항
- 하지만 이러한 채용 방법은 연령 차별 등의 우려를 불러일으킬 수 있으므로 고용주는 모든 요구 사항이 구직자에게 공정하고 불합리한 영향을 미치지 않도록 유의해야 합니다.
7. 채용 혁신의 한계
- 틱톡 채용은 혁신적이지만, 어떤 구직자들에게는 부담스러울 수도 있습니다. 따라서 다양한 채용 절차를 유지하는 것이 중요합니다.
8. 결론: 채용의 새로운 지평을 열다
- 호주 힐튼 호텔의 틱톡 채용은 산업 전반에 새로운 채용 접근법을 제시하고 있으며, 다른 기업들에게도 영감을 줄 수 있는 사례로 주목됩니다.